Stále častějším problémem v personální oblasti je nestálost nových zaměstnanců pramenící z osobní nespokojenosti v zaměstnání. Ať již je to nesoulad pracovního výkonu a náplně práce s osobní profesní představou zaměstnance, nedostatečná či naopak přílišná kvalifikace pro konkrétní činnost či zdánlivě nedůležité ale vpravdě velmi podstatné zařazení nové kolegyně či kolegy do kolektivu a firemní hierarchie.

Tyto popsané efekty způsobují trápení jak novému zaměstnanci, který má snahu se co nerychleji zařadit a uplatnit v konkrétní pozici a pracovním týmu, tak zaměstnavateli, který nutně potřebuje narovnat nedostatek pracovní síly a tedy výkonnost na konkrétním pracovišti.

Velkým nedostatkem však je, že mnohdy samotný nábor nových pracovníků nejčastěji z nedostatku času takové situaci nezabrání. Ze samotného životopisu, pracovní náplně či běžného pohovoru nemusí jak zaměstnavatel tak zaměstnanec případnou nespokojenost předpokládat, v té době se může vše zdát naprosto v pořádku.

Této situaci spolehlivě zabrání kvalitní personalista, který bere v potaz nejen profesní předpoklady a vhodné zařazení kandidáta dle vzdělání a pracovních zkušeností, ale také jeho osobnostní profil. Současně se podrobně zabývá atmosférou na budoucím pracovišti a hierarchií zaměstnavatele.

Častým jevem jak u menších tak větších zaměstnavatelů je však velmi široký záběr personálního pracovníka, z čehož běžně plyne nedostatek časového prostoru a tedy možností hlubšího rozboru osobnosti kandidáta při náboru.

Nejvhodnějším a pro firmu nejefektivnějším způsobem je těsná spolupráce s kvalitní personálně-poradenskou agenturou, která disponuje jak prostorem, tak potřebnými zkušenostmi pro skutečně úspěšné a dlouhodobě funkční obsazení uvolněné pozice vhodným kandidátem. Současně zabrání přesycení náboru naopak nevhodnými kandidáty.

A právě takovou personálně-poradenskou agenturou s hlubokými zkušenostmi v oboru a neobvykle vysokou úspěšností při uplatnění kandidátů je společnost ALP consulting, s.r.o. Toho dosahuje velmi profesionálním a současně lidským a osobním přístupem ke každému uchazeči, personálním auditem klienta a dlouhodobým působením v oblasti personalistiky a lidských zdrojů.

-TF-