Fungující lidské zdroje realitou
V dnešní době může personalistika být pro silnou zdravou firmu skutečným problémem.
Uspořádat nejen efektivní a produktivní nábor zaměstnanců, ale také jejich dlouhodobé kariérní plánování a profesní vývoj vyžaduje po manažerech značnou zátěž.
Navíc je český pracovní trh, specifický svou nepřehledností a velkými regionálními a profesními rozdíly pro výběr skutečně dobrých kandidátů tím pravým tvrdým oříškem. Pokud se společnost rozhodne zorganizovat takový nábor nových zaměstnanců sama s vědomím že celou organizaci, výběr médií inzerce a realizaci všech kol náboru, čeká ji až několikaměsíční série vyhlášení, sestavování a členění kandidátů a dlouhé řady časově velmi náročných pohovorů s velkým množstvím uchazečů.
Aby této zátěži předešla, často si taková firma najme personální agenturu, která dle dohody uspořádá buďto pouze vyhlašovací a výběrovou část, nebo také pronikne hlouběji do agendy té které společnosti a průběh náborů naplánuje šířeji. Z množství uchazečů o konkrétní pozici tak vyčlení pouze perspektivní kandidáty, které doporučí budoucímu zaměstnavateli.
Ani v této fázi však ještě firma nemívá vyhráno a stává se že vyhlášenou pracovní pozici ani tehdy nemůže obsadit, neboť ani z posledních kole výběru nevyšel finální kandidát.
Zde je třeba si uvědomit že ke zdárnému a dlouhodobě úspěšnému výběru a umístěni kandidáta nestačí jen vypsat pozici v inzerátu, vytřídit životopisy a pozvat nejvhodnější kandidáty, neboť ani po důkladném pohovoru a případném dalším testování uchazeče stále nemusí být o jeho kvalitách jak profesních tak osobnostních jasno.
Skutečně kvalitní a profesionální společnost zabývající se personálním poradenstvím dlouhodobě a čerpající ze svých zkušeností v případě každého partnera a kandidáta vychází při organizaci takových náborů z mnohem hlubších a podstatnějších předpokladů – personální politiky společnosti, její organizační struktury, dlouhodobých potřeb vycházejicích z business-plánu a strategie zaměstnavatele. Také velmi záleží na vjemu z prostředí a pracovních podmínek zaměstnavatele. Na základě takového auditu pak provede návrh personální politiky a plánování lidských zdrojů společnosti a teprve potom začne hledat a vybírat nejvhodnější kandidáty.
Také na tomto výběru velmi záleží a i zde jsou kvality poradenské personální agentury dobře znatelné. Profesní zázemí, praxe a odborné zkušenosti uchazeče totiž ještě zdaleka neznamenají jeho úspěšné umístění a dlouhodobou vazbu s budoucím zaměstnavatelem. U zkušené a skutečně profesionální agentury je dnes již samozřejmostí u kandidáta zjišťovat a hledat osobnostní předpoklady, chování v určitých situacích a jeho hodnoty tak aby si po jeho nástupu dobře rozuměli a „padli“ se zaměstnavatelem již od prvního okamžiku.
Délka takového výběru pak není pro budoucího zaměstnavatele takovou zátěží. Současně je tak ušetřen výběru nepříliš kvalitního kandidáta, který by znamenal budoucí přehodnocení a opětnou realizaci náboru.
Personálně poradenských společností s takovým postupem, ale hlavně dlouhodobou a prověřenou praxí s vysokou úspěšností umístění uchazečů a spokojeností partnerských firem je ryze česká tradiční agentura ALP consulting, s.r.o. Zvláště v některých specifických oborech podnikání, jako je například stavebnictví či ekonomika její zkušenosti a působení dosahuje k prvním příčkám mezi ostatními.
ALP consulting, s.r.o. je zde pro Vás s celým týmem odborníků k dispozici na níže uvedených kontaktech:
-TF-
Stáhnout závaznou přihlášku 
