Především je třeba si uvědomit, že cílem pracovního pohovoru není Vás zkoušet či uvést v rozpaky, ale získat od Vás co nejvíce informací, které by pomohly personalistovi objasnit, zda jste na pracovní pozici vhodným kandidátem. Mělo by se jednat o dialog. Nejen, že si firma vybírá vhodného uchazeče, ale i Vy hledáte co nejoptimálnější pracovní pozici, kde se budete cítit dobře.

Termín pohovoru se pokuste nasměrovat na den, kdy nemáte žádné jiné důležité povinnosti, abyste se mohli dostatečně připravit a následně pohovor zhodnotit. Nezapomeňte, že velmi důležitý je i včasný příchod - je vhodné dostavit se včas, nejlépe 5 - 10 minut před začátkem schůzky.

Jednou z nejdůležitějších věcí je znát maximální množství informací o společnosti, ve které se ucházíme o zaměstnání – čím se společnost zabývá, její důležité projekty, úspěchy, historie a velikost firmy, obsazovaná pracovní místa atd. Tyto informace lze získat nejlépe z externích zdrojů (např. webové stránky, obchodní rejstřík, firemní prospekty aj).

Samotný pohovor mívá většinou podobnou strukturu. Nejprve Vám personalista v krátkosti představí společnost, ve které se ucházíte o místo, či přímo samotnou pozici. Poté Vám bude buď klást upřesňující otázky, které nejsou z životopisu patrné, nebo nechá hovořit Vás.

Otázky, na které se personalista pravděpodobně zeptá:

• Kde jste se dozvěděl/a o naší společnosti?
• Čím Vás zaujala naše inzerovaná pozice?
• Proč si myslíte, že právě Vy jste pro náš podnik nejvhodnější kandidát?
• Jakých úspěchů chcete v zaměstnání dosáhnout? Vaše cíle?
• Jaké jsou Vaše silné a slabé stránky?
• Jak Vás vidí Vaši kolegové/známí?
• Proč jste se rozhodl/a studovat právě tuto školu a tento obor?
• Uveďte důvody, proč jste odešli z předcházejících zaměstnání.

Při zodpovídání otázek hovořte jasně, srozumitelně a systematicky. Neponořujte se příliš do hloubky, mohlo by se stát, že ztratíte kontext. Udržujte oční kontakt. Pokud je požadována aktivní znalost cizího jazyka, očekávejte, že část nebo dokonce celý pohovor v tomto cizím jazyce může proběhnout.

Ke konci pohovoru jistě dostanete příležitost klást otázky i Vy. Zde platí pravidlo: Ptejte se! Vyjádříte tak zájem dozvědět se něco navíc, což je většinou vnímáno pozitivně. Na první schůzce se nedoporučuje ptát na plat. Vyčkejte, zda nebudete dotázáni na požadovanou výši platu. Pokud se schůzka blíží ke konci a plat nebyl zmíněn, můžete požádat o popis systému hodnocení a případných bonusů, nicméně raději slova jako plat, mzda, apod. neužívejte.

Po ukončení je třeba dát si časový termín, kdy můžete čekat vyjádření společnosti. Je slušné poděkovat za čas, který Vám byl věnován a za příležitost pracovní pohovor absolvovat. Při odchodu byste se měli sami zamyslet nad vlastním výkonem. Zhodnotit vystupování a prezentaci myšlenek, obsah a formu odpovědí a vzít si případné ponaučení pro příště.