Vzdělávání zaměstnanců je pro zaměstnavatele drahé? Pomůžeme Vám získat na něj dotace!

Pokud ve Vaší firmě slovo vzdělávání nemá tu správnou váhu, je dobré prezentovat požadavek na tento tip nákladů „obchodní řečí”: zvýšení výkonnosti je možné dosáhnout pouze s kvalifikovanými lidmi, kteří znají možnosti.

Vzdělávání - jako neustálý proces získávání vědomostí a znalostí - by mělo zůstat také nyní stejně důležitým úsekem v porovnání s jinými investicemi každé společnosti.
Rozvoj zaměstnanců se totiž stává jedním z významných faktorů ovlivňující úspěch, konkurenceschopnost a prosperitu firmy. Vzdělávání proto více než kdy jindy představuje závazek konkrétní společnosti, nejen jednotlivce.
Systém učící se organizace přenáší zodpovědnost za vzdělávání na všechny zaměstnance, aby byli a hlavně zůstali dostatečně motivovaní. Nejlepším řešením je tedy vytvořit celkový trvalý program vzdělávání a rozvoje pro delší časové období a informovat o něm zaměstnance. Při tom bychom měli vhodně posoudit priority vzdělávání: je zapotřebí si ujasnit, kde se můžeme omezit a kde se naopak musíme ztotožnit se strategickými cíli firmy (zlepšování procesů, řízení cash flow, udržení zákazníků, hledání rezerv v nákladech, aj.).

Ať již společnosti přijala opatření ve formě omezení rozpočtu z nutnosti či z obavy z budoucnosti, může využít tento stav k tomu, aby nastavila nový systém rozvoje zaměstnanců.

Nabízíme se kombinování formálního i neformálního vzdělávání, zapojení zaměstnanců do procesů rozvoje i implementace nových pravidel sdílení informací. To vše je cesta k úspěchu, to vše podpoří vzdělávání. A právě vzdělávání představuje jedinou jistou investici do budoucnosti. Proto více na našich stránkách – sekce školení. Nabízíme Vám:

• kurzy manažerského vzdělávání
• kurzy dotačního managementu – jak na dotace z EU
• využijte s námi jedinečnou příležitost projektů
„Školení je šance“ a „Vzdělávejte se! (více na www.mpsv.cz)