• V období změn a častých reorganizací nabízí naše společnost komplexní program poradenství při organizačních změnách formou OUTPLACEMENTU

Poradenství při organizačních změnách:

• Způsob a počty pracovních pozic dotčených organizační změnou
• Poradenství při výběru zaměstnanců, kterých se dotkne organizační změna
• Stanovení správného termínu organizační změny
• Provázanost termínu organizační změny na ukončení pracovního poměru

Program outplacement pro manažery, kteří budou s organizační změnou seznamovat zaměstnance:

• Princip, význam a přínos outplacementu
• Řešení krizových situací, zvládání emocí
• Manažerská práce se zaměstnanci, jich se organizační změna nedotýká

Program outplacement pro propouštěné zaměstnance:

Skupinový outplacement (hlavní zásady chování při ztrátě zaměstnání, principy a metody
hledání práce, stanovení profesního cíle, sestavení životopisu a motivačního dopisu,
přehled internetových portálů, spolupráce s Úřady práce, rekvalifikační programy,
příprava na pohovor, zvládání emocí v těžké životní situaci).

Individuální outplacement (psychologická podpora, znovunalezení sebejistoty, odbourání
frustrace a negativních emocí, individuální rozbor profesního životopisu, orientace na
pracovním trhu, nástin dalších profesních možností, komunikační a vyjednávací
dovednosti, sebeprezentace při výběrových řízeních, podpora při sestavování plánu
dalšího rozvoje).

S naší podporou máte jistotu, že je organizační změna dobře připravena, management si ví rady
s obtížnou situací a odcházející zaměstnanci dostanou potřebnou podporu.

Dobře provedený outplacement podporuje firemní kulturu a růst loajality zaměstnanců.

Jsme schopni připravit Vám individuální projekty dle potřeby Vaší společnosti. V případech hromadného propouštění, rušení oddělení i v případě reorganizace Vám poskytneme nejen odborné poradenství, ale můžeme zajistit i personální audit. Konkrétní nabídka se pak odvíjí od rosahu provedení. Informujte se na našich kontaktech.