Zvýšení výkonnosti zaměstnanců je možné dosáhnout pouze s kvalifikovanými lidmi. Vzdělávání – jako neustálý proces získávání znalostí – by mělo zůstat stejně důležitou investicí ve srovnání s dalšími náklady každé firmy.
Rozvoj zaměstnanců se stává významným faktorem ovlivňujícím úspěch, schopnost konkurence a prosperitu firmy. Vzdělávání představuje závazek a uznání společnosti k jednotlivci.
Trvalý program vzdělávání
Systém společnosti, která přenáší zodpovědnost za vzdělávání na zaměstnance, je řešením kdy je vhodné vytvořit trvalý program vzdělávání a rozvoje pro delší časové období a informovat o tom zaměstnance. Je nutné posoudit priority vzdělávání, ujasnit si a ztotožnit se strategickými cíli firmy (zlepšování procesů, řízení cash flow, udržení zákazníků, hledání rezerv v nákladech, aj.). Firma může využít tento stav k tomu, aby nastavila nový systém rozvoje zaměstnanců.
Dotace na vzdělávání
Využijte dotační programy na vzdělávání zaměstnanců. Nabízíme Vám kombinaci formálního i neformálního vzdělávání, zapojení zaměstnanců do procesů rozvoje i implementace nových pravidel sdílení informací. To vše je cesta k úspěchu, to vše podpoří vzdělávání. A právě vzdělávání představuje jednu z významných investic do budoucnosti.
Víc informací o nabídce školení a kurzech naleznete na stránce Školení.