• Psychometrie je zaměřena na testování schopností v oblastech verbálních, analytických a kvantitativních.

Ve verbálním oddílu Testu pracovního potenciálu se řešitelé setkají s typy úloh, které mají společné to, že pracují s významy jednotlivých slov, s významy vztahů, které slova mezi sebou mají, nebo s významy celých textů a velmi úzce souvisejí se čtením a schopností porozumět textu, tedy se základní komunikační dovedností. Rozdíly v této dovednosti jsou velmi významné, neboť pracovník s vyvinutou čtenářskou a potažmo komunikační dovedností má při práci velkou výhodu.

Úlohy v analytickém oddílu zkoumají, do jaké míry řešitel dovede pracovat se složitějšími systémy logických předpokladů založených na textech nebo na souhrnu daných podmínek. Tato klíčová dovednost je předpokladem správného pochopení jakéhokoliv pracovního úkolu a také stanovení optimální strategie jeho řešení. Právě strategie řešení má totiž u těchto úloh významný vliv na rychlost a přesnost řešení.

Cílem kvantitativního oddílu je zjistit, zda řešitel zná a umí používat základní matematické postupy (např. počítání s procenty, úpravy výrazů, výpočty obsahů a povrchů apod.) v konkrétních případech. Každý pracovník, i na pozicích administrativních či manažerských, se denně dostává do situací, kdy si musí poradit s abstraktní řečí čísel, s tabulkami a grafy i s různými druhy výpočtů.

Testy jsou upraveny vždy podle pozice , odpovědností a kompetencí daného kandidáta.

Pokud Vás zajímají bližší informace k dané službě a cena, případně budete mít zájem o osobní schůzku, prosím kontaktujte nás na náš e-mail nebo telefonicky.